杭州DG辅导_DG_杭州创盛公司

较xinGSV验厂认证检查要求，企业获得法规途径，企业有推动法规在生产经营过程中运用。一般会涉及工资工时，自由集会结社，较di年龄限制，健康安全方面的标准，杜嘉班纳人权，环境保护，贸易法，反歧视，安全法规等。

      企业有*人员维护法规管理和更xin。现行的法规文本和管控渠道。过去两年工厂有无被当地**处罚，涉及违纪违法。工厂有培训xin法规给员工。工厂有建立手册包含WRAP运行，国家法律和地方法规。  

      GSV验厂强迫劳动是一种违反劳动法的错误行为，所以作为当前国内企业，为了自身企业的形象，DG，也为了能让国外客户对自己企业有一个好的印象，必须要按照劳动法进行，有效的工作安排，杭州DG辅导，比如不能歧视员工，要按劳动法，规定劳动的时间，加班必须要按，一倍的报酬或者是几倍的报酬进行操作，这样不但能让员工满意，而且也能让自己合作的客户满意，所以这样才有利于企业长期的合作。

      GSV验厂对于企业来说更不能使用童工，因为童工是严重违法劳动法，而且对于国外的客户来说也不能接受自己合作伙伴使用童工，所以对于当前我们国内企业，为了能迎合国外客户的认可和选择，必须杜绝使用童工，因为童工不但素质比较di，而且也对企业的责任感比较小，所以对于童工来说，对于国内企业不单会受到影响，而且也会影响到自己企业的对外贸易，所以对于企业，为了赢得更多消费者和客户的满意，必须杜绝使用童工。

D&G验厂采用的标准是ITS自主开发的WCA和SQP两项标准，其中社会责任采用的是WCA的标准，质量采用的SQP的标准，D&G验厂对工厂的要求很高，DG人权标准，要求企业验厂要达到85分及以上，否则都需要进行复审，WCA和SQP验厂都是分为4个等级，D&G验厂都是要求达到高级等级，所以难度很大的，WCA现在审核的机构有ITS和LIVE WORK两个机构。

D&G验厂等级评分结果（按照100分的评分标准计算）：1、70分以下为不合格，工厂可能存在严格问题点。120天后跟进，影响订单2、70-80分。存在较多不符合项，半年后跟进。不影响订单3、80分以上为合格。有效期为一年，DG对此类工厂下单**考虑

.D&G验厂结果分为下列六种：

1、绿灯：81%～99%且无出现严重问题点；有效期为一年。

2、黄灯：61%～80%且无出现严重问题点；有效期为6个月。

3、黄灯——待定1级：61～80%，但出现严重问题点，FAIL；120天内跟进审核。

4、红灯——待定2级：低于61%，且出现严重问题点，FAIL；60天内跟进审核。

5、红灯：低于61%；NON-CERTIFIED。

6、红灯——拒审：出现童工、强迫劳工或转运等致命问题点；此工厂将**采用。