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WRAP的十二原则简介

WRAP原则以国际普遍认可的生产标准、当地法律和工作场地规定为基础，东莞验厂，涵盖人力资源管理、健康安全、环保要求以及符合法规要求包括符合进出口和海关安全标准。

符合法律及生产法规

禁止使用强制劳工：企业不得使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。

禁止聘用童工：企业不得雇用任何未满14 岁或未满接受义务教育zui高年龄，或法令规定zui低劳动年龄的员工

禁止骚扰或虐待劳工：企业须提供一个不存在任何形式来自管理者或同事骚扰、虐待和体罚的工作环境。

符合薪酬与福利规定：企业须较少支付员工当地法令规定的zui低报酬，包括所有*工资、津贴和福利。

符合工作时间规定：每日工作时数及每星期工作日数不得**过企业所在国的法律规定。除非因应付紧急业务的需要，企业须每七日为工人提供一日休息。

禁止歧视：企业须根据员工执行工作的能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付报酬、晋升和解雇员工。

符合健康与安全标准：企业须提供一个安全和健康的工作环境。若企业亦为员工提供住宿，walmartgsv验厂，须保证宿舍的安全和卫生。

**结社自由及集体谈判权：企业须承认和尊重员工行使其自由结社及集体谈判的合法权利。

符合环境管理要求：企业须遵守适用于企业营运的环境管理条例、法规及准则，验厂，并遵守其所在地环境保护的做法。

符合海关规定：企业须遵守适用的海关法令，scs验厂，特别是须设置并持续执行符合有关防止非法转运产成品的海关法令程序。

符合安全规定;企业须维持其安保程序，以防止未经许可的货物出口

　服装生产者面对着来自零售商、**、消费者、股东、媒体和其他有关**生产惯例方面的越来越大的压力。从玩具到运动商品，工业劳工标准和工厂生产条件已成为标准建立和主动评审监控的核心．

　　由于意识到各个生产商可能采用不一致的标准和接受不必要的重复的评审，一些的服装经营者请美国服装生产商协会（AAMA）一起去协调工业的作用以解决这些问题．在２０００年８月，美国服装生产商协会（AAMA）与美国鞋类工业和时尚协会合并组成了美国服装和鞋类、时尚协会（AAFA）。AAFA是美国的和较有代表性的缝制产品贸易协会，旗下有７００家会员公司，包括稳定可靠的制造商Sara Lee公司、Jockey国际、VF公司、Russell公司、OshKosh B’Gosh、Tropical Sportswear国际、Gerber Childrenswear。AAFA成员生产的产品占美国缝制产品批发销售的８５％。

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